什么是勞務派遣

勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由要派企業（實際用工單位）向派遣勞工給付勞務報酬，勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣勞工之間。

但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間。成立勞務派遣公司，要到勞動部門審批，注冊資金五十萬以上，驗資，到公司部門注冊，到稅務辦稅務登記，到質檢部門機構代碼。

勞務派遣單位應當依照《公司法》的有關規定設立。設立有限責任公司，應具備下列條件：

　　（一）股東符合法定人數；

　?。ǘ┕蓶|出資達到法定資本最低限額；

　　（三）股東共同制定公司章程；

　?。ㄋ模┯泄久Q，建立符合有限責任公司要求的組織機構；

　?。ㄎ澹┯泄咀∷?/span>

　　三、開展勞務派遣的條件是什么

　　1、明確勞務派遣單位開展勞務派遣業務的條件；

　　2、明確異地勞務派遣應當在本市繳納社會保險；

　　3、明確相關法律責任；

　　4、明確貫徹落實的措施；

　　5、明確過渡期原則；

6、明確行業協會參與“互為代理”管理。

勞務派遣員工經濟補償金規定是如何計算的？

　　勞務派遣員工的經濟補償金應當以實際工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　《勞務派遣暫行條例》

　　第十七條 勞務派遣單位因勞動合同法第四十六條或者本規定第十五條、第十六條規定的情形，與被派遣勞動者解除或者終止勞動合同的，應當依法向被派遣勞動者支付經濟補償。

　　勞動合同法

第四十七條 【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

勞務派遣工經濟補償的規定是經濟補償，也是按照實際工作年限計算的，工作年限不滿一年的被違法辭退的補償金，按照一個月的工資來計算，不滿6個月的就支付半個月的工資作為補償，但勞務派遣工和用工單位之間建立的并不是勞動關系。

勞務派遣的特征：勞務派遣只能在臨時性、輔助性、替代性的崗位上實施

勞務派遣和以往任何形式的勞動生產都不相同，它是一種特殊的生產組織形式。一方面用工單位在面臨日益復雜的市場需求時，其自身的員工結構配置達不到相應的要求，而這種市場需求往往是臨時性的、輔助性的，并且具有多樣化特征;另一方面，用工單位本身的勞動人員也可能由于自身因素暫時不能從事單位所指派的工作，而這種工作往往是可替代的。面對這種臨時性的用工需求，用工單位從控制生產成本的角度往往不會調整自身的勞動力資源結構，而是選擇從勞動力市場臨時雇傭所需人員。除此之外,《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)明確規定勞務派遣的法律地位是我國企業基本用工形式的補充形式，派遣職工的工作崗位只能是符合臨時性、輔助性或者替代性要求的崗位。因此，被派遣的勞動者從事的必然是臨時性的、輔助性的，或者是具有可替代性的工作。