家樂福供應商如何避免驗廠時查出童工

家樂福作為國際級的超級零售商，對于自己和供應商都有很高的社會責任要求。家樂福在篩選合作伙伴時會對他們進行一系列的考核，我們通常稱之為“家樂福驗廠”，驗廠主要是交由第三方審核機構來對工廠進行檢查，有時也會由家樂福自己的審核部門來執行。驗廠的內容主要是對工廠的社會責任和質量管理體系兩大方面進行審核，審核的結果分為ABCD四個等級，AB等級都是可以接受的，C等級需要跟進審核而D等級則不能與家樂福進行合作。家樂福以ICS的標準來審核供應商，一般驗廠結束以后15個工作日內會有正式報告交給工廠。

怎樣避免聘請未適齡勞工

處于招聘程序時
1、在招工處張貼告示，提醒應聘者使用虛假文件，偽造證明文件，以及冒用他人身份的法律責任和后果
2、使用目視法，互聯網軟件和鑒別儀器去識別證明文件上的照片，生份證號碼以及證件資料的真偽
3、要求應聘者提供除身份證外提供第二證件，如：計生證等
4、利用訪談和身份證明文件相互核查，以確定應聘者為身份證上顯示的人
5、核對應聘者對于其他證明文件上的簽名，以防冒名頂替
6、如有任何懷疑，務必要通知主管再進行面談，直到所有懷疑被消除為止

當工人已被聘請后：
1、抽查出示身份證正本以識別借用他人證件的員工，因為借用他人身份證的員工很難長期持有他人的證件
2、抽查詢問出生日期或年齡并與人事檔案進行核對，借用證件的員工一般會回答自己的真實出生日期及年齡